Conheça as 10 habilidades profissionais mais buscadas e se desenvolva

Se você deseja melhorar de vida, aumentar sua renda e ter mais oportunidades de trabalho, é fundamental desenvolver habilidades profissionais. Afinal de contas, para obter resultados diferentes, é necessário aprender coisas novas, certo? No entanto, também é importante saber quais competências desenvolver, até porque nem sempre há tanto tempo livre disponível no dia a dia.

Pensando nisso, criamos este post para apresentar a você quais são as 10 habilidades que mais favorecem o crescimento de um profissional. Com as informações encontradas aqui, você poderá se tornar um trabalhador mais completo, aumentando suas chances de contratação para boas posições no mercado. Então, confira e se desenvolva!

Hard skills e soft skills: o que são e como impactam na carreira?

Hard skills (habilidades técnicas)

As habilidades chamadas de hard skills são aquelas que podem ser aprendidas e também quantificadas. Em resumo, elas são tangíveis. Você as aprende na sala de aula, por meio da leitura de livros ou até mesmo no trabalho. As hard skills são avaliadas em um candidato durante os processos seletivos e comparadas com as dos demais participantes.

Alguns exemplos dessas habilidades técnicas são:

  • contabilidade;
  • direito;
  • edição;
  • engenharia;
  • tecnologia da informação;
  • finanças;
  • enfermagem;
  • operação de máquina;
  • matemática;
  • mecânica;
  • programação;
  • ensino;
  • tradução;
  • proficiência em idioma estrangeiro;
  • gestão de projetos;
  • pesquisa;
  • web design;
  • escrita.

Todas essas habilidades podem ser mencionadas no seu currículo ou na sua carta de apresentação.

Soft skills (habilidades comportamentais)

As soft skills, por outro lado, são competências mais subjetivas e mais difíceis de avaliar. Também conhecidas como interpersonal skills (habilidades interpessoais) ou people skills (habilidades com pessoas), elas estão relacionadas à forma como o indivíduo se relaciona e interage com as pessoas.

São exemplos de habilidades comportamentais:

  • comunicação;
  • criatividade;
  • ética;
  • atitude;
  • pensamento crítico;
  • resolução de conflitos;
  • tomada de decisão;
  • empatia;
  • resiliência;
  • flexibilidade;
  • motivação;
  • liderança;
  • paciência;
  • positividade;
  • rede de contatos ativos;
  • persuasão;
  • trabalho em equipe;
  • gestão do tempo.

De modo geral, as soft skills são características da personalidade de uma pessoa que afetam seus relacionamentos no ambiente corporativo e, consequentemente, a produtividade de toda a equipe envolvida.

Mesmo que haja uma alta demanda por candidatos com habilidades técnicas (hard skills) para preenchimento de vagas, os contratantes buscam por profissionais que tenham habilidades comportamentais (soft skills). O motivo é simples: é muito mais fácil para uma empresa treinar uma competência técnica em um indivíduo do que desenvolver nele uma competência comportamental.

As soft skills são muito importantes e, ao falar sobre elas em entrevistas, busque sempre exemplificá-las. Veja um exemplo de comparação abaixo:

  • inadequado — “Eu tenho habilidades de liderança.”
  • adequado — “Uma das minhas funções na empresa XXX foi conduzir a equipe de vendas a números recordes, criando uma estrutura de bonificação que gerou resultados duradouros.”

Quais são as 10 habilidades profissionais mais buscadas?

1. Proatividade

O mercado de trabalho espera que os profissionais mostrem proatividade. Na prática, isso significa que as organizações valorizam o funcionário que sai de sua zona de conforto, oferece mais do que sua função exige, toma iniciativas e sugere estratégias de melhorias.

Dessa maneira, ser proativo é estar preparado para intervir e controlar situações, antecipando-se aos obstáculos e oferecendo soluções antes mesmo que eles ocorram.

2. Disposição para trabalhar em equipe

Os empreendimentos procuram por profissionais capazes de cooperar e atuar como parte efetiva de uma equipe. Isso inclui atuar com confiança dentro de um grupo, aceitando responsabilidades, contribuindo com suas próprias ideias e aceitando sugestões e críticas.

O candidato deve ser assertivo, saber lidar e aprender com avaliações construtivas e fornecer feedbacks para os demais membros do time.

É preciso saber que os profissionais que não conseguem demonstrar essa habilidade têm menor aceitação entre os gestores. Ter e comprovar um bom espírito de equipe é uma condição necessária para crescer na carreira.

3. Comunicação

Comunicar-se bem é a chave para que os profissionais técnicos trabalhem de forma integrada ao empreendimento. Afinal, é preciso saber traduzir suas ideias e as questões técnicas de suas áreas para diferentes públicos, desde os colegas de trabalho até o CEO da empresa, por exemplo.

4. Resiliência

Essa é uma habilidade que, geralmente, vem com a maturidade emocional. De qualquer maneira, é importante que você desenvolva o mais cedo possível a sua capacidade de lidar com situações de oposição e de crise sem desanimar e sem deixar a produtividade cair.

5. Comprometimento

O comprometimento com a empresa pode ser demonstrado de diferentes formas, inclusive ao identificar e superar obstáculos de forma proativa. Pensar fora da caixa, ir além do que diz a descrição do seu cargo e sair da sua zona de conforto de modo a buscar diferenciais são qualidades muito bem recebidas e requisitadas no mercado.

6. Interdisciplinaridade

Na faculdade, você até pode estudar as diversas disciplinas em dias ou semestres diferentes. Mas, no mundo corporativo, o conhecimento que você adquiriu em cada uma delas deve ser utilizado de forma integrada. Adquirir essa habilidade e estar disposto a estudar diferentes assuntos podem fazer você se destacar na sua carreira.

7. Intraempreendedorismo

A habilidade de intraempreendedorismo pode ser explicada na expressão “senso de dono”. Isso é, mesmo que você seja um colaborador, você tem a motivação de um empreendedor para abraçar os projetos com dedicação e responsabilidade.

8. Capacidade de decisão

Para quem não está habituado, qualquer tomada de decisão importante pode ser um pesadelo. Sendo assim, arrisque-se a tomar decisões mais difíceis no seu dia a dia — claro, sempre baseando-se no melhor para a empresa. Encarar esse tipo de desafio pode ajudar você a adquirir agilidade e calma para esses momentos.

9. Empatia

Trabalhar em uma organização significa lidar com pessoas o tempo todo (gestores, colegas de trabalho, clientes ou fornecedores). Logo, não é possível fugir de lidar com as relações interpessoais. Caso contrário, o clima na empresa pode ser comprometido.

Nesse sentido, ter empatia é fundamental. Se você tem dificuldades com esse assunto, comece fazendo o exercício básico de colocar-se no lugar do outro em toda e qualquer situação. Essa prática ajudará você a desenvolver tal qualidade.

10. Domínio do inglês

É cada vez maior a procura das empresas por profissionais fluentes em inglês para que possam se comunicar com clientes e parceiros internacionais. No entanto, nem sempre a preparação apresentada pelos candidatos supre as exigências dos contratadores.

Se você quer dominar a língua inglesa de uma vez por todas, não permita que nada o impeça. Hoje em dia, com a facilidade da internet, até fazer um curso é mais fácil. Além de ter aulas com professores nativos, você pode consultar informações de maneira descomplicada. Aproveite essa chance e aprenda esse idioma universal, considerado tão importante no mercado de trabalho.

Como você viu, várias das habilidades profissionais mais buscadas pelos empregadores são soft skills, isto é, capacidades comportamentais que são necessárias em todos os cargos e setores. No entanto, também é importante complementá-las com as hard skills, as chamadas habilidades técnicas, como o domínio do inglês. Ao unir esses dois pontos, certamente você terá muito mais oportunidades profissionais daqui para frente.

Gostou de conhecer as habilidades profissionais mais importantes para evoluir na carreira? Então ajude seus amigos a se desenvolverem também! Compartilhe agora este post nas suas redes sociais!

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